Вход

Бизнес-опрос

Белая, черная и серая зарплата

Управление торговлей, складской учет, CRM, онлайн-касса (54-ФЗ)
    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.

  • Торговля, склад, поставщики
  • АРМ кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 20 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
[Подключить онлайн-кассу]   [Попробовать Бизнес.Ру бесплатно]

Белая, черная и серая зарплата

Любому предпринимателю рано или поздно требуется помощь в его бизнесе. Тогда он нанимает дополнительных сотрудников, которых наделяет должностными обязанностями и определенной ответственностью. За выполнение работы наемный сотрудник получает денежное вознаграждение – заработную плату.

Размер зарплаты зависит от многих факторов, как рыночных, так и нерыночных. Разумеется, если сотрудник имеет большой опыт работы, высокую квалификацию, хорошее образование и рекомендации, то ценится он выше, чем, например, вчерашний выпускник ВУЗа. Если специалистов в какой-либо области очень много, то и цена на их услуги снижается.

Однако следует учитывать и психологические факторы. Так, при выборе рабочего места многие соискатели учитывают удаленность рабочего места от дома, условия работы, соответствие требований законодательству, а не только размер зарплаты.
Также влияет на рынок труда и российское законодательство. Оно регулирует минимальный размер оплаты труда, методы начисления зарплаты, пособий, а также условия работы. Здесь и возникают разногласия с работодателями.

Главной целью любого бизнеса является получение прибыли. Увеличение доходов, снижение расходов. И одной из основных статей экономии нередко является заработная плата и сопутствующие ей налоговые платежи и социальные взносы.

В РФ применяется несколько налоговых режимов, применение которых влияет на суммы налогов, которые должен уплачивать работодатель государству. При обычной системе налогообложения выплачиваются такие налоги: налог на доходы физических лиц (13%) и социальные взносы (34%), а также взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (НСиПЗ, зависит от вида деятельности организации или предпринимателя).

То есть, если ваша зарплата равна 10 000 рублей, то с вас вычтут НДФЛ 13% в размере 1300 рублей, и Вы получите на руки 8700 рублей. Работодатель же еще должен будет заплатить 3400 рублей различных взносов, из которых складывается ваша будущая пенсия и оплачивается медицинская страховка. В итоге, такой сотрудник обойдется нанимателю в 13400 рублей, из которых только 8700 руб. получит работник. Остальные деньги «уйдут» государству.

Раньше при упрощенной системе выплачивался НДФЛ (13%), а также пенсионы взносы (14%) и взносы от НСиПЗ. С 2011 года сидящие на «упрощенке» также испытали на себе повышение ставок по соцвзносам, т.е. применение УСН стало существенно менее выгодным, чем это было раньше.

Организации-работодателю невыгодно такое положение. Поэтому многие применяют различные схемы ухода от уплаты налогов. Возникаю так называемые «серые» и «черные» схемы. Рассмотрим их отдельно.

«Черная» зарплата – сотрудник официально не оформляется на работу. С ним не подписывается трудовой договор, не делается запись в трудовой книжке. Сотрудник верит работодателю на слово, что тот не обманет и выплатит всё заработанное. Выйти на больничный или в отпуск в этом случае возможно только за свой счет. Следует отметить, что в случае возникновения разногласий сотруднику будет тяжело отстоять свои права на оплату труда и компенсации. «Черная» схема выплаты зарплаты незаконна, так как направлена на уклонение от уплаты налогов и взносов.

«Белая» зарплата – полностью официальна. Все суммы прописываются в договоре. Все документы соответствуют требованиям законодательства.

«Серая» зарплата сочетает в себе элементы двух предыдущих. С одной стороны, человек оформляется официально, и имеет все права гарантированные законом. С другой стороны, в этом случае в договоре намерено указывается меньшая сумма оклада (зачастую равная МРОТу), а по факту выплачивается большая, о которой соискатель и работодатель договорились ранее.

Как видно, государству и соискателю выгоднее, когда зарплата «белая». Однако зачастую работник вынужден соглашаться на условия работодателя, для которого важна в первую очередь прибыль.

На любые ваши вопросы по материалам сайта с удовольствием ответит наш консультант. Добавьте ваш вопрос в форме ниже.

Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

Здравствуйте! У меня такой вопрос: устроился на работу, подписал договор, оклад составил 5900 и минус 13%. Остальное черная зарплата! Работаю в торговом доме экспедитором. Зарплата зависит от того, сколько вывезу товара. Я вывез, например, на 15000 тысяч и получаю 15000 тысяч. Вопрос: где оклад? Я спрашиваю бухгалтера, мне говорят, что оклад вычитается из того, что вывез. То есть, из этих 15000 тысяч! Это правильно или меня обманули и оклад должен идти поверх 15000 тысяч, то есть, зарплата должна получится 20133 тысячи?!


Для того чтобы получить корректный ответ на свой вопрос, вы должны изложить условия подписанного вами при найме на работу трудового договора. Обычно в нем указан оклад и тарифная ставка, а также прописаны другие специальные условия, как в вашем случае, например.


Комментировать

  • HTML-теги запрещены
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Информация ЦБ РФ

  • 18/11/2017
  • USD: 59.63 -0.36 руб.
  • EUR: 70.36 -0.34 руб.
  • Динамика курсов валют
  •  
  • Золото: 2464.32 -25.68 руб.
  • Серебро: 33.01 +1.01 руб.
  • Платина: 1795.63 -5.37 руб.
  • Палладий: 1901.71 +7.71 руб.
  •  
  • Ключевая ставка: 8.25 %
  • Инфляция: 2.7%

Партнеры проекта