Как проверить кандидата при собеседовании? Заметка начинающему предпринимателю

Многие начинающие предприниматели при организации своего бизнеса сталкиваются с проблемой подбора кадров. Решить ее можно двумя способами – оплатить услуги консалтинговой компании или выполнить подбор персонала собственными усилиями. Первый вариант доступен лишь единицам, так как требует дополнительных затрат. А для большинства начинающих предпринимателей такая дополнительная финансовая нагрузка оказывается непосильной. Самостоятельный подбор персонала - весьма рискованное занятие. Мало кто из предпринимателей знаком с основами и методами менеджмента, потому они практически ничего не знают о том, как проверить кандидатов на работу.

Последствия неправильного отбора кадров

Большинство соискателей, приходя на собеседование, заявляют о своем профессионализме, который не соответствует действительности. В результате качество выполняемых обязанностей новым сотрудником предприятия резко падает.

Не стоит пренебрегать проверкой психологической стабильности соискателя. Из-за неуравновешенности сотрудников предприятие может терять прибыль и навсегда распрощаться с хорошей репутацией. Воровство, халатное отношение и «слив» конфиденциальной информации о клиентской базе или новых идеях бизнеса конкурентам - все это может грозить работодателю при незнании основных правил отбора персонала.

Основные правила отбора персонала

Подбирая кандидата на ту или иную должность, следует заранее определить размер убытков, который способен нанести новый сотрудник. В целом же опытные кадровики выполняют трехуровневую проверку кандидатур – поверхностная, средняя и углубленная.

Поверхностная проверка – идентификация личности соискателя по удостоверяющим документам, наведение биографических справок для выявления препятствующих трудоустройству факторов (возраст, образование, судимость и пр.). Для этого от кандидатов требуется заполнить анкету, предоставить копии документов и согласиться на проведение проверки его данных в Службе безопасности. Стоимость такой услуги доступна каждому предпринимателю, поэтому воспользоваться ею не составит огромного труда.

Получив положительные результаты поверхностной проверки, можно приступать к среднему уровню проверки кандидата – собеседованию. В рамках собеседования, прежде всего, проводится логический анализ на предмет выявления лжи. Для этого данные резюме сопоставляются с рекомендациями бывших работодателей.

Следующий этап – глубокая проверка. В ходе этой проверки можно сопоставить личные характеристики кандидата с теми, которые могут предоставить о нем сотрудники с прошлого места работы, соседи или родственники. Для этого достаточно попросить номер телефона вышеупомянутых людей и провести опрос.

Практика проведения собеседования работодателя с кандидатами доказывает, что беседа с претендентами на место работы должна проходить в дружеском формате. Это помогает собеседнику расслабиться и не держать оборону перед коварными кадровиками. В таком формате можно уточнить ряд деталей из биографии и карьеры соискателя.