Вход

Бизнес-опрос

Особенности приема на работу по трудовому договору

Торговля, Склад, CRM - онлайн-сервис для малого бизнеса
    Класс365 предназначен для автоматизации управления предприятиями в сфере торговли и услуг.

  • Торговый и складской учет
  • АРМ кассира
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • CRM, работа с клиентами
  • IP-телефония
  • SMS-оповещения, Email-рассылки
[Официальный сайт сервиса]   [Попробовать бесплатно »]
Особенности приема на работу по трудовому договору

Современные предприятия малого и среднего бизнеса зачастую не испытывают нужды в постоянных сотрудниках на производстве. Ряд факторов популяризует прием на работу временного персонала. То есть все большее число предпринимателей и бизнесменов начинает задумываться о трудовых отношениях с ограниченным сроком действия, или отношениям на основании трудового договора.

Этапы приема на работу сотрудников по трудовому договору

 

В трудовом договоре работодатель указывает срок взаимоотношений с работником, причины временного сотрудничества, а также обязанности и права сторон, согласно действующему законодательству – ч. 3 ст. 58, абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. 

 

Срок временных трудовых отношений в договоре может быть указан в формате точной даты, если известно точное время окончания работ наемного сотрудника, или оговорено конкретное событие, с наступлением которого партнерские отношения будут окончены.

 

Прежде чем зарезервировать трудовой договор, работодатель в обязательном порядке должен предоставить наемному работнику время на ознакомление с его условиями. При наличии согласия выполнять все предписанные документом правила и порядки работодателя, работник подписывает документ.

 

Следующим шагом является издание на предприятии приказа о приеме на работу нового временного сотрудника или группы сотрудников (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ) по форме № Т-1 или № Т-1а соответственно. С этим документом предприниматель также обязан ознакомить нового наемного работника - под подпись, в течение первых трех рабочих дней, согласно ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ.

 

Третий этап приема на работу сотрудников по трудовому договору – это оформление записи в трудовой книжке нанятого работника. Данное действие выполняется стандартно, согласно п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г. Единственной особенностью данной операции при приеме на работу сотрудника по трудовому договору является указание срока действия данного соглашения.

 

Категории работников, прием которых осуществляется по трудовому договору

 

Предприятие обязано заключить временное трудовое соглашение в том случае, если новые работники принимаются:

- временно, до прибытия на рабочее место штанного сотрудника;

- для выполнения временных работ на предприятии (в течение не более 2 месяцев);

- на сезонные работы;

- для выполнения временных работ за пределами государства;

- для выполнения работ, не входящих в основной перечень обязанностей предприятия, работ по расширению производства или оказанию услуг (не более 12 месяцев);

- в компании, специально созданные для осуществления тех или иных работ;

- для реализации задач, сроки выполнения которых заранее не известны;

- для проведения курсов повышения квалификации штатных сотрудников и стажировки нового персонала на предприятии;

- на выборную должность или в состав выборного органа на определенный срок;

- для выполнения временных общественных работ по направлению центра занятости населения;

- в др. случаях, предусмотренные законодательством ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

 

Категории наемных сотрудников, с которыми предприятие имеет право заключить трудовой договор, описаны в ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

 

Сроки действия трудового договора

 

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовой договор с наемными работниками может заключаться на неопределенный срок (например, до наступления обстоятельств, согласно которым партнерская деятельность должна прекратиться), на определенный срок (не более 5 лет), а также на срок до 6 месяцев, согласно Трудовому кодексу РФ и ФЗ для некоторых категорий работников. Например, для сезонных работников.

 

Предприятие не вправе продлевать срок договора без увольнения сотрудника, за исключением таких случаев, как беременность, назначение работника на занимаемую им должность на конкурсной основе, либо отсутствие с двух сторон требований расторгнуть договор.

 

Выводы: в трудовом законодательстве нет перечня работ, которые могли бы классифицироваться как временные. Следовательно, предпочтение трудовые отношений в формате временного договора остается на усмотрение работодателя.

 

На любые ваши вопросы по материалам сайта с удовольствием ответит наш консультант. Добавьте ваш вопрос в форме ниже.

Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

Комментировать

  • HTML-теги запрещены
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Информация ЦБ РФ

  • 29/03/2017
  • USD: 56.94 -0.08 руб.
  • EUR: 61.81 -0.15 руб.
  • Динамика курсов валют
  •  
  • Золото: 2304.33 +8.33 руб.
  • Серебро: 32.89 +0.89 руб.
  • Платина: 1793.01 +23.01 руб.
  • Палладий: 1477.67 -4.33 руб.
  •  
  • Ключевая ставка: 9.75 %
  • Инфляция: 4.6%

Партнеры проекта