Можно ли уволить по ст. 81 п.6а работника на испытательном сроке?

Вопрос:Здравствуйте! Продавец находится на испытательном сроке. С утра было собрание - вопросов нет. После ухода руководства она пишет заявление по собственному и молча оставляет свое рабочее место. Составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Позвонили, пришла, написала объяснительную: что оставила заявление. Закона об отработке сейчас не существует, поэтому она не считает нужным приходить. Придет только на ревизию. Её и так хотели попросить, т. к. грубо разговаривает с сотрудниками и даже с руководителем, просто не управляемая, права "качает", 19 лет, студентка. Можно ли её уволить по ст. 81 п.6а?

Ответ: Увольнение по ст. 81п.6а – увольнение за прогул. Для применения этой статьи необходимы акты об отсутствии на рабочем месте (по одному в день), а также объяснительная от работника.

А по поводу закона про отработку – его никто не отменял. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право на увольнение, если предупредит работодателя в письменной форме за 2 недели до даты увольнения.

Что касается испытательного срока. В этом случае необходимо заключать с работником трудовой договор. Можно общий, с условием об испытательном сроке. Можно отдельный – на испытательный срок. В этом случае работник обязан исполнять условия договора. Если условия договора нарушены, применимо увольнение по статье. Если договор не подписывался вообще, то о каком увольнении может идти речь?