Вход

Бизнес-опрос

Выговор скачать образец

Онлайн-сервис 3 в 1: торговля, склад, CRM и Онлайн-касса (54-ФЗ)
    Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.

  • Торговля, склад, поставщики
  • Программа для кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
[Попробовать Бизнес.Ру бесплатно]

Выговор (скачать)

Письменный документ, содержащий в тексте смысл дисциплинарного взыскания, называют выговором. Как правило, его применяют по отношению к работникам предприятия, замеченным в совершении проступков дисциплинарного характера. Например, выполнение ненадлежащим образом возложенных на него обязанностей в процессе трудовой деятельности.

Традиционно трудоустройство нового сотрудника на предприятии начинается со знакомства с новыми должностными обязанностями. После приема на работу вновь прибывший работник предприятия обязан выполнять поставленные перед ним задачи и соблюдать правила. Несоблюдение внутреннего порядка, невыполнение должностной инструкции, любых других правил трудовой деятельности может привести к выговору. Дисциплинарное взыскание вправе предъявить руководитель предприятия или иное уполномоченное им лицо.

Основания для выговора прописывает должностная инструкция или трудовой договор, с которыми сотрудники, как правило, знакомятся на этапе трудоустройства.

Если нарушения были зафиксированы, то сотрудник обязан написать объяснительную записку. В документе детально описываются причины проступка. На основании объяснений работника руководитель принимает решение о вынесении или не вынесении выговора в устной или письменной форме.

При составлении письменного выговора в тексте документа прописывается причина дисциплинарного взыскания, дата, время и место вынесения выговора. В трудовой книжке подобные моменты не фиксируются. Этот документ может отражать информацию о приказе об увольнении с перечислением всех предпринятых методов дисциплинарного взыскания, включая выговоры.

Такой вид дисциплинарного взыскания, как выговор, выносится в условиях нарушения установленных порядков по вине сотрудников. Если причина нарушений кроется не в самом сотруднике, то взыскание посредством выговора можно оспорить.

Например, сотрудником были не соблюдены должностные инструкции из-за ЧС или аварии на предприятии. На такие ситуации, как пожар, работники предприятий не всегда могут повлиять. Именно по этой причине пишется объяснительный документ, в котором указываются причины допущенной халатности. К объяснительной записке могут прилагаться документы, подтверждающие невиновность – выписка из пожарной части, ЖКХ, справка дорожно-транспортной службы и пр. Подача доказательств осуществляется в тридцатидневный срок с момента выявления нарушений должностных обязанностей.

Если дисциплинарное взыскание в форме выговора было опровергнуто, то на предприятии готовится приказ об отмене данного действия. Документ подписывает руководитель организации.

Файлы для скачиванияРазмер
Выговор скачать образец5.05 кб
На любые ваши вопросы по материалам сайта с удовольствием ответит наш консультант. Добавьте ваш вопрос в форме ниже.

Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

Комментировать

  • HTML-теги запрещены
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Информация ЦБ РФ

  • 22/10/2018
  • USD: 65.81 руб.
  • EUR: 75.32 руб.
  • Динамика курсов валют
  •  
  • Золото: 2598,94 руб.
  • Серебро: 30,91 руб.
  • Платина: 1753,08 руб.
  • Палладий: 2289,48 руб.
  •  
  • Ключевая ставка: 7.50 %
  • Инфляция: 3.4%

Партнеры проекта