Вход

Бизнес-опрос

Золотой парашют

Золотой парашют — это компенсационная выплата высшему менеджменту (обычно одному Главному управляющему), выплачивающая в случае увольнения последнего по инициативе работодателей (акционеров АО). Обычно носит большой денежный характер, исчисляемый многими миллионами долларов и прочими компенсационными выплатами.

Сами такие парашюты пришли с Запада, где они успешно применялись в транснациональных корпорациях для защиты от поглощений конкурентов, делающей не выгодным смену его менеджерского руководства и главного управленца. Поскольку его размер соотносился с рыночной стоимостью компании, её прибыли за предшествующий календарный год, или агрегированной стоимости её акций, то размер «золотого парашюта» мог быть весьма значительным.

Всё это стало причиной значительной общественной дискуссией, поднявшей тему социального неравенства в обществе, в существенной разнице компенсационных выплатах для рядового и управленческого персонала. Свою остроту (особенно в России и странах СНГ) внесли «золотые парашюты» менеджерам государственных кампаний и структур.

Подобные выплаты породили сомнение в честности и адекватности размеров таких бонусов. На передний план стала выходить коррупционная составляющая размеров таких бонусов, поэтому в большинстве стран мира подобные бонусы стали существенно ограничиваться, а управленцы, получившие их отказываться от выплат или тратить их на благотворительность.

Помимо наёмного Генерального Директора выплаты обычно осуществляются целой плеяде наёмных сотрудников высшего звена: Исполнительный и Финансовый Директор, Заместители разных уровней, Управляющие и Главные Бухгалтера. Иногда такие выплаты производят ключевым сотрудникам, доказавшим свою высокую эффективность.

Размер таких выплат определяется трудовым договором, заключённым с конкретным специалистом. В компенсационные выплаты помимо денег, могут входить акции, служебное имущество бывшее в пользовании специалиста. Выплаты могут осуществляться в иностранной валюте, не являющейся национальной для страны расположения компании.

Сегодня в России размер «золотого парашюта» ограничен Трудовым кодексом и составляет размер не более 6 ежемесячных окладов, а для топ-менеджеров госкорпораций не более 3 окладов. Однако в той или иной степени компенсационные выплаты сохраняются и по сей день, не всегда ограниченные размерами их окладов.

На любые ваши вопросы по материалам сайта с удовольствием ответит наш консультант. Добавьте ваш вопрос в форме ниже.

Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

Комментировать

  • HTML-теги запрещены
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.