Вход

Бизнес-опрос

Выбор топ-менеджера, в компанию услуг аутсорсинга.

Неструктурированные интервьюСо времен Первой мировой войны предпринимаются активные исследования эффективности разных методов оценки: различных типов интервью, проверки рекомендаций, личностных тестов и даже графологии и астрологии. Такое интервью, нередко включающее трудные и неприятные вопросы, должно быть тщательно спланировано и умело реализовано. Дойдя до сути дела, интервьюер «вбрасывает» несколько типовых вопросов, которые кандидат с легкостью «отбивает». Собеседование превращается в дружескую болтовню. Оно может оставить участников весьма довольными друг другом, но не дает достаточной информации о том, насколько хорошо кандидат подходит для данной вакансии.

Неструктурированность интервью грозит компании многими неприятностями, но самая, пожалуй, серьезная из них скрыта от невнимательного взгляда: происходит отсеивание высококвалифицированных кандидатов, которых нельзя назвать мастерами легкой беседы.Политические соображения самые грандиозные из кадровых провалов были спровоцированы вполне благонамеренными людьми, которые руководствовались теми или иными скрытыми мотивами. Многие, например, любят брать на работу своих друзей. Один властный, волевой председатель совета директоров аутсорсинговой компании manywork-tolyatti.ru, предложил своего университетского товарища в качестве замены уволенному ранее генеральному директору. Не решившись возражать, члены совета согласились, отказавшись от стандартной процедуры поиска и оценки кандидатов. Менее чем через год нового директора пришлось уволить: он не обладал ни гибкостью, ни стратегическим видением.Встречаются и менее благородные мотивы.

Подбирая руководителей высшего ранга для совместных предприятий, учредители плетут всевозможные закулисные интриги с целью протащить своего кандидата, вне зависимости от его деловых качеств. Они беспокоятся о том, чтобы получить влиятельного союзника. В компаниях любого типа люди часто поддерживают слабые кандидатуры, чтобы повысить собственные шансы на продвижение. Иногда кандидаты получают места в обмен на определенные услуги - например, пообещав взять на работу друзей своего «приверженца» или воспользоваться услугами его компании. Такие назначения, при всей их распространенности, часто негативно влияют не только на эффективность работы, но и на моральный климат в организации. Политиканство при подборе кадров так распространено, что, наверно, будет не совсем верно причислять его к ловушкам. Это скорее опасное зыбучее болото.

На любые ваши вопросы по материалам сайта с удовольствием ответит наш консультант. Добавьте ваш вопрос в форме ниже.

Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

Комментировать

  • HTML-теги запрещены
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.