Поиск клиентов как бизнес на пенсии
Поиск клиентов как бизнес на пенсии - После выхода на заслуженный многолетними трудами отдых, многие пенсионеры сталкиваются с проблемой нехватки денежных средств и б...
Бесплатная консультация по малому бизнесу Бесплатная консультация
Получите качественную бесплатную консультацию по малому бизнесу от нашего опытного эксперта.
Получить консультацию
Малый бизнес с выручкой ниже 60 миллионов освободят от внеплановых проверок ФАС
Малый бизнес с выручкой ниже 60 миллионов освободят от внеплановых проверок ФАС - Российские предприятия малого и среднего бизнеса, годовая выручка которых не превышает 60...

Вход

Бизнес-опрос

Заявление на увольнение: образец заполнения, бланк скачать

Заявление на увольнение: образец заполнения, бланк скачать

Расторгнуть трудовые отношения с организацией сотрудник имеет право. Об этом указано в статье 80 Трудового кодекса. Только необходимо в письменном форме предупредить об этом начальство, и не позднее двух недель. После отработанных 14 дней трудовой договор расторгается, бывший сотрудник получает на руки трудовую книжку, а также с ним рассчитывается бухгалтерия.

На первый взгляд, ничего сложного в оформлении заявления на увольнение нет. Типовая форма отсутствует, оформить заявление можно как от руки, так и в печатном виде. Но на практике встречается множество примеров неправильных трактовок таких заявлений.

Рассмотрим несколько моментов неправильных формулировок в заявлениях об увольнении.

1. Прошу уволить меня с ...». Данная формулировка трактуется следующим образом: та дата, которая прописана после предлога «с», является последним рабочим днем, а по факту последним рабочим днем должен считаться предыдущий день.

2. В содержательной части заявления отсутствует дата увольнения, но указана дата его оформления. Работодателем подобное трактуется следующим образом: уволить сотрудника в день подачи заявления. А это уже не правомерное действие со стороны работодателя в рамках законодательства.

3. Дата увольнения, указанная в заявлении, наступает раньше, чем через две недели со дня его написания. Это похоже на предыдущий пример. Работодатель в праве отказать в таком заявлении, но не вправе самостоятельно переносить дату увольнения.

Раньше, чем через две недели со дня оформления заявления, сотрудник может уволиться по уважительной причине. К уважительным причинам относятся: зачисление бывшего сотрудника в учебное заведение (только дневная форма обучения), переезд в другой город на постоянное место жительства, тяжелая травма, выход на пенсию и др.

До истечения двухнедельного срока сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение. Если же за это время работодатель не нашел замену, то увольнение сотрудника не производится.

Выдача трудовой книжки, полный расчет с сотрудником при увольнении производится в последний день его работы.

Заявление на увольнение в основном оформляют следующим образом.

В правом верхнем углу прописывается, кому адресуется заявление (как правило, гендиректору). Слово «заявление» пишется посередине, ниже шапки, с маленькой буквы. После слова «заявление» обязательно ставится точка. Далее с красной строки с большой буквы оформляется текст заявления на увольнение по собственному желанию. Обязательно прописывается дата увольнения и ссылки на нормативные документы. Внизу ставятся дата составления заявления и подпись сотрудника.

Файлы для скачиванияРазмер
Заявление на увольнение образец скачать2.97 кб
Заявление на увольнение по собственному желанию образец скачать27.5 кб
Заявление на увольнение без отработки образец скачать6.43 кб
Заявление на увольнение по соглашению сторон образец скачать6.27 кб
На любые ваши вопросы по материалам сайта с удовольствием ответит наш консультант. Добавьте ваш вопрос в форме ниже.

Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

Здравствуйте, такая вот ситуация: я написала заявление на увольнение по собственному желанию 14.04.14. В заявлении указала дату 28.04.14 уже с отработкой. Так они меня и увольняют с 28, а не с 14, и заставляют отработать. Как быть?


В вашем случае нужно было указать дату подачи заявления и дату увольнения как 14 и 28 число соответственно. Если указана одна дата, то она автоматически считается днем подачи заявления. То есть требование начальства отработать 14 дней вполне правомочно. У вас два выхода: отрабатывать или просить начальника отпустить без отработки, потому что такие вопросы всегда решаются на его усмотрение.


Подскажите пожалуйста! Сегодня 31 января, оплачиваемый отпуск у меня начинается 17 февраля, и длится 2 недели (т.е. на работу я должна буду выйти 3 марта). Могу ли я написать заявление таким образом, чтобы меня уволили 3 марта? (Сразу по окончании отпуска)


Да, можете. Вы можете в заявлении на отпуск указать "с последующим увольнением" или ровно за 2 недели до даты увольнения, в вашем случае 3 марта, прийти на работу и подать заявление на увольнение.


Здравствуйте, такая ситуация, что я работаю и одновременно ищу новую работу. И вот после прохождения собеседования мне звонят на следующий день и сообщают, что я принят и должен приступить к своим обязанностям, к примеру, на след. день. А я ещё числюсь на старой работе и, по идее, должен отработать ещё 2 недели. Заявление на увольнение не подавал по причине того, что не был уверен, примут меня на новую работу или нет. Получается, что я не могу уволиться со старой и начать работать на новой. Или же это является уважительной причиной для расторжения договора раньше 2-х недель?


Нет, это не является уважительной причиной. Самыми адекватными вашими действиями в этой ситуации будут:
сообщить на новом месте, когда именно вы сможете приступить к работе. Поверьте, вы не первый такой и далеко не последний;
сообщить на старом месте, что вы увольняетесь, отработать 14 дней, получить документы на расчет и отправиться на новое место.
Как вариант, но не всегда уместен: поговорить с начальником об увольнении, если даст добро на увольнение без отработки (это в его полномочиях), то сможете уволиться сразу.


Здравствуйте! Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель прекратил свою деятельность без ликвидации предприятия, предоставить заявление об увольнении лично не представляется возможным. Хочу отправить заявление по почте. Какую дату увольнения следует написать? Спасибо за ответ.


Ту, о которой вы договоритесь. По закону вы должны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до даты увольнения. Определите дату совместно и укажите в заявлении.
В вашем случае вы имеете право уволиться не ранее окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и по согласованию сторон (с выплатой выходного пособия), а не по собственному желанию. Основание - неликвидированное предприятие.


Добрый день. Уезжаю на сессию сроком 3 недели. Будет ли считаться время сессии за двухнедельную отработку? Если я напишу заявление до сессии или, допустим, в течении первой недели сессии.


Нет, время сессии не может считаться как отработка в 14 дней. Вы имеете право подать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки 2-х недель по уважительной причине (ст. 80 ТК РФ). В вашем случае уважительная причина - переезд. Подтверждающий документ - выписка с места проживания, купленные билеты и пр.

Также можно уволиться без отработки, предварительно согласовав с работодателем предоставление не использованного вами отпуска в качестве отработки 14 дней.


Здравствуйте! Скажите пожалуйста, является увольнение по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет причиной, чтобы не отрабатывать 2 недели? Спасибо!


Только если ребенок серьезно болен и нуждается в уходе, что подтверждают медицинские документы.


А если я подам 10 числа заявление на увольнение, получается, что официально я буду уволена 24-го. Но 23 у меня госэкзамен и, более того, 22 я бы тоже хотела не выходить уже на работу, чтобы подготовиться и повторить весь материал. Как это можно сделать? Какую дату мне указывать в содержании заявления?


Увольнение без отработки 14-дневного срока по собственному желанию, согласно с ч. 3 ст. 80 ТК РФ, возможно только при наличии уважительной причины. Переезд считается уважительной причиной. Но для этого вам необходимо предъявить документы, подтверждающие переезд. Ими могут быть ж/д билет, отзыв на сессию, выписка из больничной карты родителей, за которыми требуется уход, паспорт с отметкой о выписке и листком выбытия и пр. Более конкретный перечень уважительных причин и подтверждающих их документов вы можете уточнить в областном Госуправлении инспекции труда.


Подскажите, если в заявлении об увольнении я укажу причину о переезде на новое место жительства, я должна подавать документы, подтверждающие это?


Да, конечно, если заявление подано в срок, меньший, чем 14 дней до реальной даты увольнения.


Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если нет уважительных причин не отрабатывать две недели, но работодатель не держит работника, ведь может сотрудник не отрабатывать эти две недели? И ещё - эти две недели оплачиваются же как было до заявления на увольнение?


Если работодатель не настаивает на отработке, то этот вопрос решается по обоюдному согласию сторон: работодателя и сотрудника.
Да, отработка 14 дней оплачивается стандартно по тарифу и фактически дата увольнения ставится в виде "даты подачи заявления на увольнение +14 дней".


Скажите пожалуйста, а для отработки после подачи заявления считаются дни календарные или рабочие? Я увольнялась перед майскими праздниками и указала 14 календарных дней, но мне ответили, что так делать нельзя, якобы работодатель в резолюции должен сам указать дату увольнения.


Учитывается календарная дата. Отсчет идет по календарным дням, начиная со следующего дня после подачи заявления на увольнение. Статья 14 ТК РФ. То есть подали заявление 2-го числа, официально уволены 16-го. Но если 16-е выходной, то 17-е число необходимо отработать, так как сотрудник должен официально сдать все полномочия.


Если же за это время работодатель не нашел замену, то увольнение сотрудника не производится." - Как это? И могут держать сколько еще вздумается? Ведь понятно, что не всегда дело может быть в замене...


И я не поняла.


Согласно пункту статьи 80 Трудового кодекса, работник обязан работать еще 14 дней с момента предупреждения работодателя об увольнении. Если и в течение этого периода ему не найдена замена, работодатель обязан его уволить. В противном случае нужно установить факт правонарушения со стороны начальства официально (чтобы имелись доказательства) и можно не выходить на работу по истечению 14 дней с момента написания заявления на увольнение.


До истечения двухнедельного срока сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение. Если же за это время работодатель не нашел замену, то увольнение сотрудника не производится.

Если передумал увольняться, а замену ещё не нашли, то можно остаться!


Комментировать

  • HTML-теги запрещены
  • Строки и параграфы переносятся автоматически.

Котировки валют

Актуальные курсы валют, динамика курсов с 2000 года, бизнес-статьи, бизнес-софт - на проекте 1.44mb.ru

Стоимость драгоценных металлов, курсы валют, бизнес-статьи, бизнес-софт - на проекте 1.44mb.ru

Партнеры проекта